النهج العام للإقامات والأهداف والأنشطة المرغوبة

يصف دليل البرنامج الخاص بموضوع "التدريب الداخلي في مجال الأعمال - التدريب الخارجي" الأهداف العامة والنهج لهذا النشاط/الموضوع. 

باختصار شديد، في حالة ETSIME، يُنظر إلى التدريب الداخلي على أنه إقامات في نهاية العام. نحن ننوي أن يندمج الطلاب في الديناميكيات الطبيعية عمل شركة أو كيان مهني أو مكان عمل، تنفيذ عمل يتضمن عنصرًا تدريبيًا عاليًا ويمكن أن يكون مفيدًا في نفس الوقت للشركات والكيانات والمدرسين التي ترحب بهم. إن الإكمال المتكرر للدرجة النهائية/مشروع الماجستير - وهو أمر ليس من الضروري الالتزام به منذ البداية - يميل إلى تعزيز الطبيعة الشاملة والنهائية للممارسات وتزويدها بمحتوى أكبر، حيث يتم تنفيذ TFG / TFM عادةً من "المهمة" المتفق عليها بين المعلم المهني والطالب، بمساعدة إضافية من الأستاذ / المشرف الأكاديمي.

يمكن نشر عروض التدريب الداخلي على منصة UPM COIE: https://www.coie.upm.es/ والتي يمكن للطلاب من خلالها التقديم عليها. يمكن أن تكون العروض مفتوحة أو رمزية. عند نشر العرض من الضروري تحديد لفترة وجيزة مشروع التدريب المتأصلة فيه، فضلا عن الملف الشخصي للمرشحين المطلوبين.

القرار المتعلق باختيار الطلاب يتم تنفيذها من قبل الشركة أو الجهة المتعاونة، وفقاً لمعاييرها الخاصة. ومع ذلك، يمكن للمدرسة تقديم المساعدة في هذه العملية إذا لزم الأمر، مع احترام الحياد دائمًا فيما يتعلق باختيار شخص معين.

الطلاب لديهم تغطية التأمين المدرسي - المرض والحوادث - بشرط ألا يبلغوا سن 28 سنة وقت التسجيل. بالإضافة إلى ذلك، أثناء التسجيل، يشترك كل طالب أ التأمين ضد الحوادث الخاصة. UPM لديه تأمين المسؤولية المدنية جماعية لتغطية هذا النشاط.

ويُطلب من الشركات والكيانات المتعاونة، على أساس طوعي، منح الطلاب منحة دراسية أو صندوق مساعدة للدراسة.، والغرض منها ليس مربحًا، ولكن حصريًا لتغطية النفقات الناتجة عن إجراء التدريب (النقل والوجبات والإقامة -إن أمكن-، وما إلى ذلك). وبالتالي، يختلف مبلغ المنح الدراسية بشكل كبير حسب الظروف (بناءً على طلب الشركات والكيانات المتعاونة، تقدم المدرسة إرشادات محددة بشأن هذه المسألة). على أية حال، فإن المساعدة المالية المحتملة لتنفيذ التدريب ليست إلزامية، وفقًا للوائح UPM، خلال فترة المنهج. نعم، إذا تم الاتفاق على تمديد الطبيعة اللامنهجية؛ يعتمد الحد الأدنى من المنح الدراسية، في هذه الحالة، على مستوى دراسات الطالب وتفانيه في التدريب (راجع الجدول الذي تنشره UPM كل عام في هذا الصدد).

وفقا ل مرسوم سلطاني رقم 1493 / 2011 بتاريخ 24 أكتوبر، تلتزم الكيانات التي تستقبل الطلاب للتدريب الداخلي بتسجيلهم في الضمان الاجتماعي، في حالة قيامهم بتقديم مساعدات مالية (تسمى عادة "المكافأة") لهم، على الرغم من أنها في قانون رقم 18 لسنة 2014 مؤرخ في 15 أكتوبر يتعلق بالموافقة على إجراءات عاجلة لتحقيق النمو والقدرة التنافسية والكفاءة (الحكم الإضافي السادس والعشرون، الصفحة 135) تمت الموافقة على إجمالي المكافأة لهذه المساهمة في حالة التدريب المنهجي.